Cựu kỹ sư tố Uber phớt lờ nhiều tố cáo quấy rối tình dục_ket qua bong da ac milan

Một cựu kỹ sư của Uber mới đây đã công bố một bản báo cáo gây sốt liên quan tới vấn đề phân biệt giới tính và xung đột quyền lực tại Uber. Susan Fowler,ựukỹsưtốUberphớtlờnhiềutốcáoquấyrốitìnhdụket qua bong da ac milan tên của cựu kỹ sư Uber (cô rời Uber hồi tháng 12/2016 và hiện làm việc cho hãng Stripe), cho biết vấn đề xuất hiện ngay từ những ngày đầu tiên cô chính thức vào công ty. Fowler đăng tải bản báo cáo trên blog hôm Chủ nhật, và gọi nó là "một câu chuyện kỳ lạ, hấp dẫn, và có chút kinh hoàng". Cô nhớ lại thời điểm cô bị quản lý của mình gạ gẫm tình dục: 

Trong ngày làm việc chính thức đầu tiên của mình, tôi đã bị quản lý gửi cho một chuỗi tin nhắn qua hệ thống chat của công ty. Anh ta nói là người có mối quan hệ mở và bạn gái anh ta dễ dàng tìm kiếm đối tác mới trong khi anh ta thì không. Anh ta đang cố gắng thoát khỏi các phiền toán tại công ty, nhưng rồi không làm được điều đó bởi anh ta đang tìm kiếm một phụ nữ để quan hệ tình dục. Rõ ràng anh ta đang cố gắng gạ gẫm tôi ngủ với anh ta và tôi đã ngay lập tức chụp hình các tin nhắn chat để báo cáo với đội quản lý nhân sự. 

Theo bài đăng trên blog, Fowler bị áp lực khi bị quản lý của mình quấy rối tình dục. Cô nói rằng, đội quản lý nhân sự phản hồi báo cáo của mình bằng việc nói công ty "không cảm thấy thoải mái" nhưng chỉ đưa ra hình thức cảnh cáo cho vị quản lý. Cô nói rằng về sau cô được lựa chọn bằng cách rời công ty hoặc tiếp tục làm việc - với nguy cơ rằng cô sẽ bị người quản lý quấy rối tình dục mình đánh giá là làm việc kém hiệu quả. 

Câu chuyện của Fowler sau đó tiếp diễn theo chiều hướng ảm đạm hơn. Cô dẫn tả "cuộc chiến chính trị" trong bộ phim nổi tiếng "Game of Thrones" (Cuộc chiến vương quyền) để nói về những xung đột giữa các bộ phận quản lý cấp cao của bộ phận kỹ thuật. Theo cô, các quản lý công khai tìm cách phá hoại và chế ngự nhau:

Có vẻ như mọi quản lý đều tìm cách tấn công những người có cùng chức vụ, cũng như phá hoại những quản lý giám sát trực tiếp của họ để có được công việc của quản lý trực tiếp đó. Các quản lý làm những việc đó công khai, không cần tìm cách che giấu: họ làm nó trong các cuộc họp, nói trong các báo cáo trực tiếp, và những việc tương tự như thế.