Quảng Ninh đào tạo tại chỗ và cơ chế giữ chân nhân lực ATTT trước “sức hút” của doanh nghiệp_thứ hạng của middlesbrough

Việc tổ chức diễn tập ứng cứu sự cố an toàn thông tin mạng là một phần trong việc đào tạo ATTT của tỉnh Quảng Ninh. Ảnh: Internet

Thông tin trên được ông Nguyên đưa ra tại Hội nghị “Bảo đảm ATTT trong chuyển đổi số quốc gia và Chính phủ điện tử” diễn ra đầu tháng 11/2019.

Cụ thể,ảngNinhđàotạotạichỗvàcơchếgiữchânnhânlựcATTTtrướcsứchútcủadoanhnghiệthứ hạng của middlesbrough ông Nguyên cho rằng, nhân lực CNTT rất quan trọng đối với các địa phương mà không thể giải quyết trong một sớm một chiều. Như với Quảng Ninh, nguồn nhân lực CNTT đã hiếm mà nhân lực ATTT còn ít hơn, khi mà gần như không có cán bộ đào tạo chuyên sâu về ATTT. Việc tuyển dụng nhân sự cũng gặp nhiều khó khăn, thậm chí có những huyện thuộc Quảng Ninh có biên chế nhưng không thể tuyển được người. Vì thế, Quảng Ninh xác định chủ động đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ thay vì tuyển dụng nhân sự mới.“Bởi vì, nhân sự CNTT, ATTT tốt thì ngay cả các doanh nghiệp cũng rất cần và sẵn sàng trả tiền lương cao hơn so với các cơ quan nhà nước”, ông Nguyên lý giải.

Đại diện Sở TT&TT Hưng Yên cũng cho biết, tỉnh cũng gặp khó khăn về nhân lực, dù đã có giải pháp đưa cán bộ công chức nâng cao chuyên môn CNTT, ATTT nhưng gặp khó về cơ chế giữ người, khi chỉ cần nhân sự có trình độ tốt một chút là sau vài năm họ lại chia tay các cơ quan nhà nước để tìm đơn vị có nguồn thu nhập cao hơn.