会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 Tuyên bố không tuyển Gen Z vì bản tính thô lỗ, nhà tuyển dụng gây tranh cãi_sassuolo – torino!

Tuyên bố không tuyển Gen Z vì bản tính thô lỗ, nhà tuyển dụng gây tranh cãi_sassuolo – torino

时间:2025-03-31 21:13:54 来源:Xổ số 88 作者:Nhà cái uy tín 阅读:764次

Mới đây,ênbốkhôngtuyểnGenZvìbảntínhthôlỗnhàtuyểndụnggâytranhcãsassuolo – torino mạng xã hội xuất hiện bài viết với nội dung nhận định hành vi tiêu cực của Gen Z nơi công sở, khiến cư dân mạng tranh cãi.

Tuyên bố không tuyển Gen Z vì bản tính thô lỗ, nhà tuyển dụng gây tranh cãi - 1

Gen Z liên tục hứng chịu nhiều định kiến về hành vi khác biệt nơi công sở (Ảnh minh họa: Freepik).

Theo đó, chủ nhân bài viết là Harnidh Kaur. Người này cho rằng nhiều bạn bè của cô ngày càng e ngại trong việc tuyển dụng ứng viên Gen Z (những người được sinh ra trong khoảng từ năm 1997 đến năm 2012). Nguyên nhân không phải do Gen Z thiếu tài năng, mà là rào cản trong tương tác với đồng nghiệp.

"Họ thô lỗ, khó làm việc cùng và không biết cách cư xử. Họ mong chờ những người khác quan tâm đến cảm xúc của họ. Nhưng khi yêu cầu họ quan tâm cảm xúc của người khác, Gen Z sẽ thấy quá sức và nổi giận", Harnidh Kaur viết.

Bài viết đã thu hút gần 100.000 lượt xem và hàng nghìn lượt tương tác. Bên dưới phần bình luận, cư dân mạng chia làm 2 luồng ý kiến khác nhau.

Một số người đồng tình rằng nhân sự Gen Z đang được hưởng nhiều quyền lợi hơn thế hệ trước. "Họ được trả tiền để làm việc tại nhà, nhưng thực tế lại bận rộn pha cà phê Dalgona", một tài khoản bình luận.

Tuyên bố không tuyển Gen Z vì bản tính thô lỗ, nhà tuyển dụng gây tranh cãi - 2

Dòng chia sẻ về định kiến dành cho Gen Z gây tranh cãi trên mạng xã hội (Ảnh chụp màn hình: X).

Trong khi đó, không ít người lại bênh vực Gen Z, thay phiên chỉ ra điểm mạnh và những giá trị mà nhân sự trẻ đóng góp. "Mỗi thế hệ đều có sự khác biệt. Có lẽ chúng ta cần học cách hòa hợp để làm việc cùng nhau tốt hơn", một tài khoản chia sẻ.

Theo khảo sát của công ty tư vấn chiến lược Redfield & Wilton Strategies, 40% người tham gia khảo sát cho rằng họ khó hòa nhập với nhân sự Gen Z; 36% số người cho rằng Gen Z khó quản lý.

Gianna Driver, giám đốc nhân sự của Công ty an ninh mạng Exabeam, cho rằng, những người đánh giá cao sự công bằng, đa dạng của công ty hơn so với các thế hệ trước. Nếu đáp ứng được nguyện vọng của họ, doanh nghiệp sẽ tận dụng được khả năng sáng tạo, vượt trội về công nghệ.

Ông Paul Kim, Giám đốc Khối dịch vụ tài chính cá nhân, Ngân hàng UOB Việt Nam, chia sẻ, bên cạnh việc doanh nghiệp thay đổi để thích ứng với nguồn nhân lực mới thì chính nhân sự Gen Z cũng cần điều chỉnh để thích nghi.

"Lời khuyên tôi muốn dành cho Gen Z là hãy trở nên cởi mở hơn, cố gắng tăng khả năng thích ứng và linh hoạt để có thể làm việc với các thế hệ khác nhau trong môi trường chung.

Ngoài ra, nhân sự Gen Z hãy ngưng kỳ vọng về việc thế hệ khác sẽ suy nghĩ giống mình. Thay vì mỗi thế hệ tự đi con đường của mình, hãy hòa nhập, tận dụng sự khác biệt để cùng phát triển", ông Paul chia sẻ.

(责任编辑:Nhận Định Bóng Đá)

相关内容
  • Ngạc nhiên vì cách cư xử của mẹ chồng giáo viên
  • (Clip) Những nhân vật kỳ quặc nhất trong các game đối kháng
  • Điểm danh những dịch vụ siêu tiện ích VinaPhone 2016
  • Học sinh Hà Nội đạt giải quốc gia ViOlympic được tuyển thẳng vào lớp 10
  • Ghen tuông, người đàn ông châm lửa đốt vợ cũ trong phòng trọ
  • Lộ diện hacker đánh sập 'Facebook' của CHDCND Triều Tiên
  • Giày thông minh điều hướng bằng Google Maps
  • (Clip LMHT) Xem hot girl Nguyễn Thoại Cẩm Tú cực xinh, cầm Draven gánh team cực đỉnh
推荐内容
  • "Bắc Bling" cán mốc 100 triệu view, Hòa Minzy thu bao nhiêu tỷ đồng?
  • Apple trong cuộc khủng hoảng bản sắc thời hậu Steve Jobs
  • Khắc phục hơn 10.000 sự cố mất an toàn thông tin mạng trong tháng 5
  • App Store đạt mốc 2 triệu ứng dụng, 130 tỷ lượt tải, trả cho lập trình viên 50 tỷ USD
  • Phạm Hương lần đầu xác nhận có con trai 1 tuổi ở Mỹ
  • Microsoft chơi “chiêu bẩn” cưỡng bức người dùng cập nhật Windows 10