Làm gì khi sếp xem bạn là 'người vô hình'?_tỷ số cúp nhà vua tây ban nha

Octavia Goredema là huấn luyện viên nghề nghiệp tại Mỹ,àmgìkhisếpxembạnlàngườivôhìtỷ số cúp nhà vua tây ban nha tác giả quyển "Prep, Push, Pivot: Essential Career Strategies for Underrepresented Women". Giai đoạn đầu sự nghiệp, cô từng cảm thấy bản thân "vô hình" trong mắt sếp và không có cơ hội nào để vươn lên.

Nhiều lần, việc đánh giá thành tích cho Octavia bị cấp trên bỏ qua. "Nếu bạn muốn thăng tiến nhưng sếp không quan tâm, điều đó có thể khiến bạn mất tinh thần và bực bội", cô nói.

Trường hợp của Octavia không hiếm. Nếu cảm thấy không được sử dụng đúng mức và bị đánh giá thấp, hãy nhớ sự nghiệp là của riêng bạn. Điều cần thiết là phải biết giá trị bản thân, ngay cả khi không được ghi nhận đầy đủ. Dưới đây là 4 cách gợi ý để bạn tiếp tục tiến lên phía trước trong hoàn cảnh không nhận được sự quan tâm và hỗ trợ của cấp trên.

Tập trung những gì bạn có thể kiểm soát

Mấu chốt cho sự thăng tiến không nằm ở hành động của sếp mà ở chính suy nghĩ và hành động của bạn. Vì vậy, cách phản ứng với một tình huống mới là điều thực sự quan trọng. Khi có một ông chủ không quan tâm, bạn có hai lựa chọn: rút lui như một người "tàng hình"; hoặc tiếp tục tiến về phía trước để tìm cách cho mọi người nhìn thấy.

Lựa chọn thứ hai giải thích cho thực tế là sếp có thể đổi nhưng sự nghiệp của bạn là mãi mãi. Hãy chủ động chọn một tư duy tích cực để hành động. Đừng cho phép hành vi của người khác làm hỏng mục tiêu cá nhân và cảm xúc về công việc.

Cụ thể, tiếp tục làm tốt nhất công việc được giao và cố gắng vượt mong đợi càng tốt. Hãy là thành viên tích cực, gắn kết và sẵn sàng kết nối trong đội ngũ. Đồng thời, luôn tập trung vào mục tiêu nghề nghiệp và các bước tiếp theo của bạn.