-Xin bà nói rõ những thành tích PN đóng góp trong thời gian qua?ệmvụquantrọnglàưutiênquyhoạchđàotạocánbộnữkết qua bong đa

 - Có thể nói, chị em PN ngày càng tham gianhiều vào các hoạt động chính trị - xã hội. Bản thân PN cũng đã cố gắng vươnlên để thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm đối với xã hội và gia đình. Điều nàythể hiện qua việc thực hiện các chỉ tiêu về công tác chăm lo PN và công tác CBnữ. Theo đó, tỷ lệ CB nữ được tín nhiệm giữ vị trí lãnh đạo ngày càng tăng dầnqua các kỳ đại hội Đảng, bầu cử HĐND các cấp, đặc biệt là cấp cơ sở. Thành côngđó là nhờ công tác PN luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của các cấpủy Đảng; sự hỗ trợ, tạo điều kiện từ chính quyền, các sở, ban ngành, đoàn thểvề công tác PN. Các văn bản luật, các chính sách liên quan đến PN của Nhà nước,tỉnh đã kịp thời chỉ đạo các cấp ủy triển khai thực hiện, góp phần đạt được mụctiêu đề ra.        

Tuynhiên vẫn còn nhiều hạn chế. Đó là công tác tạo nguồn CB nữ chưa được quan tâmđúng mức. Một số cấp ủy chưa nhận thức đầy đủ về vai trò, vị trí của PN trongtình hình mới. Trong xã hội, vẫn còn một bộ phận không nhỏ người dân chưa cảmthông sâu sắc về PN trong hoạt động chính trị - xã hội. Một thực tế không thểphủ nhận là nhiều chị em không vượt qua được rào cản của bản thân, vướng bậncủa gia đình, con cái; nhiều chị có năng lực nhưng không thể tiếp tục học tậpnâng cao trình độ... vì vậy cũng không thể bố trí, quy hoạch.

 - Bà có thể đưa ra những số liệu cụ thể chocông tác CB nữ không?

  - Xác định công tác quy hoạch đội ngũ CB nữlà nội dung quan trọng trong Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tỉnh giaiđoạn 2011-2020, nên việc quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng đội ngũ CB nữ luônđược các cấp ủy Đảng, chính quyền, các ban ngành, đoàn thể quan tâm và tạo điềukiện khuyến khích PN là công chức, viên chức học tập, nâng cao trình độ. Cụ thểhàng năm, nữ CB, công chức, viên chức đã được cử đi đào tạo, bồi dưỡng chiếm tỷlệ cao; tỷ lệ nữ CB, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn từ đại học trởlên chiếm gần 54% trong tổng số CB nữ.

Côngtác bổ nhiệm nữ CB, công chức giữ vị trí lãnh đạo, quản lý có xu hướng pháttriển. Hiện nay, trưởng, phó các sở, ban, ngành cấp tỉnh là nữ có 17 đồng chí,cấp huyện 42 đồng chí. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp nhiệm kỳ 2010-2015đạt 22,82%, tăng 5,08% so với nhiệm kỳ trước.

-Vậy, giải pháp cho công tác CB nữ thời gian tới như thế nào, thưa bà?

 - Tại Đại hội Đại biểu PN tỉnh nhiệm kỳ IX(2011-2016), chúng tôi đã xác định 4 vấn đề ưu tiên; trong đó, tập trung chocông tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CB hội và công tác CBnữ chuẩn bị nguồn nhân sự tham mưu cho các ngành, các cấp trong việc quy hoạch,đề bạt CB nhằm tăng tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý là ưu tiên hàngđầu.  

Đểthực hiện hiệu quả vấn đề ưu tiên đó, hội đề ra nhiều giải pháp thiết thực như:thực hiện phong trào thi đua và các cuộc vận động có hiệu quả, nâng cao chấtlượng, hiệu quả phong trào thi đua “PN tích cực học tập, lao động sáng tạo, xâydựng gia đình hạnh phúc” lồng ghép với thực hiện “Làm theo lời Bác”... Và thựchiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm như: nâng cao nhận thức, năng lực, trìnhđộ, phát huy giá trị đạo đức cho PN; tham gia xây dựng, phản biện xã hội vàgiám sát việc thực hiện luật pháp chính sách phát triển kinh tế - xã hội vàbình đẳng giới... với chỉ tiêu cụ thể là 100% hội viên PN đăng ký thực hiệnphong trào thi đua “PN tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đìnhhạnh phúc” gắn với cuộc vận động xây dựng “Gia đình 5 không, 3 sạch”...; Độingũ cán bộ hội 3 cấp dưới 45 tuổi được bồi dưỡng, đào tạo đủ tiêu chuẩn củatừng chức danh... 

ThuThảo