Chặn lao động "chui" ở Hàn Quốc: Tăng điều khoản mang tính ràng buộc_thứ hạng của fortuna düsseldorf

Lao động trốn ở lại,chuithứ hạng của fortuna düsseldorf gia đình đồng thuận?

Thị trấn Hưng Nguyên (huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An) hiện đang có 30 lao động làm việc tại Hàn Quốc thì 1/3 trong số đó đã hết thời hạn hợp đồng. Con số này ở toàn huyện Hưng Nguyên là 180 người.

Ông Nguyễn Văn Long - cán bộ chính sách, xã hội thị trấn Hưng Nguyên cho rằng, mức chênh lệch về thu nhập, cơ hội tìm kiếm việc làm là nguyên nhân dẫn đến việc lao động không về nước khi hết hạn hợp đồng. Trong quyết định ở lại "chui" của mỗi lao động, ông Long cho rằng, có sự đồng thuận từ người thân, gia đình. 

Cùng với Hưng Nguyên, thị xã Cửa Lò và huyện Nghi Lộc (Nghệ An) đang bị phía Hàn Quốc "cấm cửa" tham gia chương trình EPS(chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Chính phủ nước này - PV). So với 11/21 huyện, thành, thị bị đưa vào "danh sách đen" ở thời điểm năm 2018-2019 thì việc giới hạn lại "black list" cũng là một nỗ lực lớn của ngành lao động Nghệ An trong thời gian qua. Mặc dù vậy, đây vẫn là tỉnh có số địa phương bị phía Hàn Quốc áp dụng lệnh cấm cao nhất cả nước.

Tính đến tháng 3/2023, tỉnh Nghệ An đang có 1.770 lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc của huyện Hưng Nguyên là 46,55%, huyện Nghi Lộc 29,03% và thị xã Cửa Lò 28,97%.