Trở thành nhân sự nòng cốt của startup cần gì?_c2 cup

Phong trào khởi nghiệp đã và đang nở rộ một cách mạnh mẽ trong những năm gần đây. Rất nhiều nhân tài từ bỏ công việc “đáng mơ ước” để đầu quân cho các startup non trẻ. Xuyên suốt quãng thời gian 10 năm làm việc và trở thành Công ty hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực tìm kiếm việc làm - tuyển dụng nhân sự,ởthànhnhânsựnòngcốtcủastartupcầngìc2 cup CareerLink.vn cho rằng khâu tìm kiếm và lựa chọn nguồn nhân lực cho chính doanh nghiệp là yêu cầu hết sức quan trọng. So với các doanh nghiệp đã ổn định, startup luôn trong tình trạng biến động không ngừng. Do đó, một người muốn được xứng đáng nhìn nhận như một trong những “công thần” của startup, thì họ không chỉ đáp ứng yêu cầu cơ bản về chuyên môn mà còn phải có những yếu tố đặc thù khác.

Thông tin việc làm mới nhất tại https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ho-chi-minh/HCM

1. Phù hợp với văn hóa của startup

Đây được xem là yếu tố cần thiết và quan trọng bậc nhất, vì mỗi startup đều có một văn hóa làm việc riêng. Ngoài việc đáp ứng những yêu cầu nhất định về chuyên môn, bạn cần phải phù hợp với các giá trị cốt lõi của startup. Các startup ban đầu không có quá nhiều người, do đó mỗi người đều là một mắt xích quan trọng trong chuỗi hoạt động bền bỉ. Những thành viên nòng cốt thường xem nhau như anh em một nhà, và bạn cần học cách hòa hợp với mọi người. Startup không cần những ngôi sao lớn, lẻ loi mà cần những ngôi sao nhỏ tỏa sáng đều, có sự gắn kết chặt chẽ.

2. Tinh thần cống hiến

“Núi công việc” của các startup luôn trong tình trạng quá tải, và hầu như mọi người đều làm việc theo nguyên tắc “một người vì mọi người”. Ngoại trừ những công việc cụ thể, thì ai cũng phải làm việc với tinh thần nhiệt tình, không ngại lăn xả ngay cả phần việc dang dở của người khác. Mọi người có thể chỉ yêu cầu bạn hoàn thành “đúng người đúng việc”, nhưng nếu bạn chỉ giữ cái tư duy “làm công ăn lương” thông thường thì con đường thành công chung của startup sẽ không có tên bạn. Bởi lẽ việc tìm kiếm tiền bạc và danh vọng thì những công ty lớn sẽ dễ đáp ứng cho bạn hơn là môi trường startup đầy khó khăn, thử thách này.

3. Tôn trọng đạo đức làm việc