Hội LHPN tỉnh: Tập trung xây dựng tổ chức hội vững mạnh_bảng xếp hạng giải bóng đá trung quốc

Bằng các giải pháp đồng bộ nhưnâng cao năng lực cho cán bộ; tăng cường cán bộ cấp tỉnh về dự sinh hoạt ở chi,ộiLHPNtỉnhTậptrungxâydựngtổchứchộivữngmạbảng xếp hạng giải bóng đá trung quốctổ hội; khen thưởng kịp thời những cán bộ hội làm tốt phong trào…, Hội LHPN tỉnhđang dần nâng cao chất lượng và số lượng hội viên (HV) tham gia phong trào hội…

Trong nhiệm kỳ 2011-2016, HộiLHPN tỉnh đề ra mục tiêu vận động ít nhất 85% hộ gia đình có phụ nữ 18 tuổi trởlên tham gia tổ chức hội; phấn đấu tỷ lệ HV đến cuối nhiệm kỳ tăng 5% trên tổngsố phụ nữ từ 18 tuổi trở lên; tập hợp, thu hút từ 10 - 15% lao động nữ trongkhu nhà trọ tham gia sinh hoạt hội. Tuy nhiên, năm 2013, Hội LHPN tỉnh tổ chứckhảo sát, số lượng HV giảm đáng kể. Nếu so với đầu nhiệm kỳ giảm đến 48.343 HV,tương đương tỷ lệ tập hợp giảm hơn 27%.  

Hội thi gia đình hạnh phúc năm2014, một trong những hoạt động đầy ý nghĩa, thiết thực, thu hút đông đảo chịem phụ nữ tham gia

Bà Đoàn Thị Diệu Hiền, Chủ tịch HộiLHPN tỉnh nhìn nhận, thực tế cho thấy, chỉ tiêu đề ra là cao trong bối cảnh hiệnnay. Tuy nhiên, Hội LHPN tỉnh đã tập trung chỉ đạo các cấp hội tiếp tục ràsoát, tăng cường nâng cao chất lượng sinh hoạt hội để thu hút, gắn kết HV với tổchức hội theo hình thức phân kỳ. Không mang tính áp đặt, trên cơ sở thực tế củađịa phương, các huyện, thị, thành phố tự phân kỳ, đăng ký số lượng để phấn đấuđạt chỉ tiêu nghị quyết đại hội đã đề ra về tỷ lệ tập hợp HV. Trong 6 tháng đầunăm 2014, tỷ lệ tập hợp HV phụ nữ đạt gần 56% so với cùng kỳ, số HV được kết nạpmới tăng gần 19%, trên 2.200 phụ nữ từ 18 tuổi trở lên tham gia công tác hội. Kếtquả này đã nâng tổng số HV lên gần 165.500. “Đây là những con số rất đang mừng…”,Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Đoàn Thị Diệu Hiền bày tỏ.

Cũng theo bà Hiền, trước nhữngkhó khăn trong công tác tập hợp HV, hội đã đề ra nhiều giải pháp để “tự cứumình”. Nhằm thu hút chị em tham gia công tác hội, trước tiên hội tập trung nângcao năng lực cho cán bộ, nhất là các chi, tổ hội bởi đây là lực lượng gần gũi vớichị em. Trong 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh đã cử trên 110 lượt cán bộ chuyêntrách, cộng tác viên tham gia các lớp đại học, sau đại học, nghiệp vụ công táchội… Hội cũng phối hợp với các huyện, thị, thành phố mở nhiều lớp tập huấn kiếnthức như “Vai trò phụ nữ trong xây dựng nông thôn mới”, các quy định, hướng dẫncó liên quan… Đặc biệt, hội phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng chính trị các huyện,thị, thành phố tổ chức bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức cho chủ tịch, phó chủ tịchhội cấp cơ sở, chi hội trưởng, chi hội phó, tổ trưởng, tổ phó phụ nữ. Bên cạnhđó, hội còn tăng cường cán bộ cấp tỉnh về dự sinh hoạt ở chi, tổ hội để kịp thờicó những định hướng, hỗ trợ.

“Hiện nay, đội ngũ cán bộ chuyêntrách đã được trẻ hóa ở 3 cấp, cán bộ có độ tuổi dưới 35 chiếm trên 58%. Trìnhđộ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ được nâng lên, 100% cán bộ có trình độchuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên; cán bộ có trình độ đại học và đanghọc đại học chiếm 47%. Thời gian qua, hội cũng đã tăng cường tổ chức các hộithi, tọa đàm để cán bộ hội học tập kinh nghiệm lẫn nhau nhằm khắc phục hạn chếvề việc cán bộ trẻ có trình độ cao nhưng thiếu kinh nghiệm, hạn chế về kỹ năngthuyết phục, vận động quần chúng…”, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Đoàn Thị Diệu Hiềnphấn khởi cho biết.

Để tập trung chị em phụ nữ tham gia công tác hội trong bối cảnh hiệnnay đòi hỏi cần có nhiều giải pháp đồng bộ. Đặc biệt, hội phải đáp ứng được điềuphụ nữ cần, đó là nội dung hoạt động phong phú, phù hợp, thiết thực. Vì vậy, thờigian qua Hội LHPN tỉnh đã đẩy mạnh nhân rộng các mô hình, câu lạc bộ, tổ - nhómphù hợp, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của HV. Hiện toàn tỉnh có gần 1.300 mô hình,câu lạc bộ, tổ - nhóm với gần 30.000 HV. Trong đó, Câu lạc bộ “Người Việt Namưu tiên dùng hàng Việt Nam”, “Gia đình hạnh phúc”, tổ “Tiếp sức đến trường”, “Bảovệ môi trường”… đã thu hút đông đảo HV tham gia.

THU THẢO